GESTION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
“Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza”
COSTOS DE LOS ACCIDENTES
Demandas laborales
Gastos médicos
Indemnizaciones
Traslado de heridos
Primas de seguridad
Rehabilitación
Baja moral de los demás
Perdida de tiempo de todos los implicados, compañeros, supervisores
Mala reputación
Otras pérdidas indeseables
Un accidente de cada seis lo provocan las maquinas, los cinco restantes son provocados por el llamado factor humano, y tres de ellos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención.
La Gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional tiene como misión fundamental: Diseñar, Implementar y controlar los riesgos y factores causantes de accidentes en el lugar de trabajo. Haciendo el Entorno Laboral más Seguro y Productivo mediante la implementación de planes y programas de entrenamientos en prevención y control de riesgos.
Clasificamos los riesgos a que esta expuesta la empresa cliente, mediante Inspecciones, luego identificamos y aplicamos las acciones correctivas.
TIPOS DE RIESGOS AL QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS
a) Riesgos Físicos: Cortes, ruido, caídas, atropellos con vehículos, herramientas y maquinarias.
b) Riesgos Químicos: Vapores, sustancias químicas nocivas a que se exponen los trabajadores. Evaluamos y mantenemos un plan de Capacitación y uso efectivo de equipo de seguridad.
c) Riesgos Biológicos: La industria farmacéutica principalmente ya que trabajan con virus y microorganismos vivos.
d) Riesgos PsicoFisiológicos: Un empleado o supervisor estresado, cansado, con una actitud inadecuada, puede causar fácilmente un accidente trágico y costosísimo para la empresa, además no será productivo y generará rnayor índice de desperdicios, y más ausencias al trabajo.
Proponemos un plan motivacional para empleados sin el elemento económico.
Incrementamos la productividad modificando las condiciones de trabajo haciendo la empresa un lugar más sano, seguro y mucho más productivo.
No importa si la empresa tiene el mejor sistema de reclutamiento y selección para escoger la mejor mano de obra disponible en el mercado laboral, tampoco si cuenta con los mejores supervisores, o si gasta mucho dinero en capacitar a sus empleados, si las condiciones en que se realizan los trabajos son inadecuadas.
Es como leer un libro sin suficiente luz, tratar de concentrarse en una labor delicada con mucho ruido, o estar con ventilación insuficiente cuando se realiza un trabajo.
Son estos los factores que inciden decisivamente en la productividad, salud, seguridad y motivación de los empleados.
