Administración de Recursos Humanos

     ¿Cual es la Importancia de contar con un sistema de Reclutamiento y Selección de Personal en la Empresa?


Mira porque es tan vital e importante que la empresa tenga un Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal.

1. De eso dependerá el éxito o fracaso de cualquier empresa, sea esta, pública o privada, grande o pequeña, de productos o servicios.  Cuando la empresa necesita algun empleado nuevo, un sistema de Reclutamiento y Selección Te permite escoger al mejor candidato entre todos los aspirantes para ocupar un puesto de trabajo dentro de una empresa, mediante un proceso formado por un  conjunto de evaluaciones y pruebas que sirven para determinar cual de los evaluados es el mejor calificado, y que llena mejor los requisitos en sentido de preparación, experiencia, actitudes personales, reputación, salud etc. Estas pruebas la realizan los Psicólogos Industriales.

Esto es importante ya que por ejemplo: Si la empresa requiere contratar los servicios de una cajera, un mensajero, un supervisor, o cualquier otro puesto que requiera ser ocupado, la empresa necesitará contratar a una persona para tales fines, al mejor solicitante que este disponible, para garantizar un desempeño excelente en sus funciones y objetivos, por ende salvando e incrementando la riqueza y el capital de la empresa.

El hecho de no tener un Sistema de Reclutamiento y Selección que permita depurar en detalle las habilidades y destrezas que poseea un aspirante para  para ocupar una posicion  "X" en la empresa  constituye un peligro y riesgo inminente de perdida de dinero para la empresa. Podemos facilmente equivocarnos, dandole el empleo a quien no cumple con los requisitos y así hacemos perder dinero a la empresa ya que este empleado escogido porque nos dio una buena impresión o intuición  ha  de no  haber superado ninguna prueba o instrumento de evaluación que nos asegure que es el / ella la mejor opción para la empresa, es posible que no domine los aspectos basicos del trabajo a realizar, o que no cuente con actitud positiva para manejar el estres o la presión, además que un dia simplemente se canse y abandone el empleo teniendo la empresa que buscar otra persona, contratarla y entrenarla.  Es decir, se pierde dinero y tiempo cuando un empleado no conoce ni domina los aspectos de su trabajo. ya que tiende a cometer un sinnumero de errores de todo tipo, algunos insignicantes, otros terriblemente costosos.

Porque y si la cajera  que elegimos sin haberla sometido a pruebas especiales, no tiene habilidades numéricas y es odiosa, el supervisor no sabe delegar ni motivar a sus empleados, o al mensajero se le olvida todo, es posible que hagan perder mucho dinero a la empresa quizas hasta la pueda llevar a la quiebra. 

Un Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal va a identificar todos estos aspectos antes de contratar a alguien, de esta manera sabemos de antemano quien es el mejor entre todos los aspirantes que quieran un trabajo en la empresa.



Lic. Manuel Mella
Vocal Patronal, juzgado de Trabajo D.N. Sala 1,2 y 3.
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ISPE / Facilitador